Nos Engagements
Et leurs contrôles et évaluations
UTi Group. est une entreprise soucieuse du bien-être de ses collaborateurs et de son environnement.
Egalité
UTi Group.
a toujours considéré que la diversité de ses collaborateurs était un important atout. C'est pourquoi, notre entreprise s'engage à ne pas faire d'inégalité entre les hommes et les femmes, les seniors et les juniors ou encore les personnes en situation de handicap. Notre politique de recrutement intègre la diversité (origine, genre, handicap …) et valorise les collaborateurs en tant qu’individus.
UTi GROUP. considère que la diversité humaine est une richesse fondamentale.
Égalité des sexes
UTi Group. ne fait aucune discrimination tant au niveau de l’embauche que de l’attribution des postes. Le groupe se fonde sur la compétence, la performance et l’expérience de chaque collaborateur.
Insertion des collaborateurs en situation de handicap
Chez UTi Group., nous sommes attentifs au bien-être des collaborateurs en situation de handicap que ce soit sur le site ou en mission.
Pas de discrimination
Initiée il y a près de 20 ans, le caractère « volontariste » de notre démarche RSE se concrétise par nos engagements notamment en matière d’égalité et de non-discrimination.
Insertion des juniors ainsi que des seniors
Nous ne faisons pas de différence d'âge chez
UTi Group., cette diversité fait notre force et permet de nous démarquer.
Le Pacte Mondial des Nations Unies
UTi Group. respecte, soutient et applique les dix principes du Pacte Mondial des Nations Unies concernant les droits de l'homme, les conditions de travail, la protection de l'environnement et la lutte contre la corruption.
Nous exprimons ainsi notre volonté de faire progresser ces principes dans notre sphère d'influence et continuer à les intégrer dans la stratégie de notre groupe, sa culture commerciale et ses modes opératoires.
Index égalité Hommes Femmes
Notre démarche qualité
La démarche Qualité apporte une valeur ajoutée à l’entreprise. Elle harmonise les pratiques entre ses différentes entités régionales, permet une plus grande cohérence dans l’organisation et insuffle l’esprit de groupe. Ce qui permet à UTi Group.
de se différencier dans un marché où règne une grande concurrence. Depuis l’obtention de notre certification ISO 9001 en novembre 2006, UTi Group.
applique le principe de l’amélioration continue.
Certification ISO 9001
Amélioration continue
Elle reflète la démarche de la Direction d’UTi GROUP., visant l’amélioration de la qualité de nos prestations, de la satisfaction de nos clients et de la performance globale de l’entreprise. Le principe d’amélioration continue est représenté par les quatre étapes constituées par la modèle dit de la Roue de Deming, ou PDCA qui constitue l’un des piliers de notre système de Management de la Qualité.
Responsabilité Sociétale de l'entreprise
Particulièrement sensible au développement durable, et dans une démarche volontaire de responsabilité sociale, la direction d’ UTiGROUP.
a décidé de se soucier, non seulement de sa rentabilité, de ses performances économiques et de sa croissance, mais aussi de ses impacts environnementaux et sociaux.
Nos rapports RSE
Codes de déontologie
100 % de nos acheteurs ont reçus une formation concernant les achats responsables, afin de respecter les valeurs d'UTi GROUP.
EcoVadis
EcoVadis est une entreprise qui note la démarche RSE de plus de 55 000 entreprises.
La notation EcoVadis s’appuie sur les thèmes suivants : l’Environnement, le Social & Droits de l’Homme, l’Éthique et les Achats Responsables. Chaque entreprise est unique, c'est pourquoi l'évaluation est adaptée en fonction de sa taille, de sa localisation et de son secteur d’activité.
UTi Group.
fait partie en 2023 du Top 1%
des entreprises évaluées par EcoVadis dans le secteur d'activité Programmation informatique; conseils et activités connexes.
Top 1 %
Bilan carbone
Engagement de UTiGroup pour la réduction de son empreinte carbone
Dans une démarche de responsabilité environnementale, UTiGROUP réalise un suivi annuel de ses émissions de carbone par un organisme indépendant.
Ce contrôle rigoureux nous permet d’évaluer notre impact et d’ajuster nos actions en faveur d’un développement plus durable.
Afin de minimiser notre empreinte carbone, nous avons défini des objectifs ambitieux selon les trois périmètres d’émissions :
- Scope 1 (émissions directes liées à nos activités) : Maintenir ces émissions en dessous de 0,1 % de notre empreinte totale, en optimisant nos processus internes et en adoptant des pratiques plus éco-responsables.
- Scope 2 (émissions indirectes liées à notre consommation d’énergie) : Réduire notre dépendance aux sources d’énergie à forte empreinte carbone et veiller à ce que ces émissions restent inférieures à 2 % du total.
- Scope 3 (autres émissions indirectes, incluant la chaîne d’approvisionnement, les déplacements, et l’ensemble des activités en amont et en aval) : Poursuivre une réduction annuelle de 7 %, notamment en collaborant avec des partenaires engagés dans des démarches durables et en favorisant des solutions à faible impact carbone.
Grâce à ces engagements, UTiGROUP participe activement à la transition écologique et s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue en matière de développement durable.
| 2024 | 2023 | 2022 | |
|---|---|---|---|
| tCO²e | 601 | 707 | 751.7 |
| tCO²e / M€ | 29 | 33 | 35 |
| Scope 1 | < 0.1% | < 0.1% | < 0.1% |
| Scope 2 | 1.2% | 1.6% | 3% |
| Scope 3 | 98.8% | 98.3% | 97% |